В России вступила в силу Международная конвенция об отпусках. | Права гражданина РФ В России вступила в силу Международная конвенция об отпусках. — grajdrf.ru

В России вступила в силу Международная конвенция об отпусках.

В России вступила в силу Международная конвенция об отпусках.Международная конвекция об отпусках вступила в силу 29 декабря 2011 года в России, закрепляющая право российских граждан на отпуск. Право на отпуск, как неотъемлемой части трудовых граждан России, является главным достоинством этой конвекции. Согласно  этому документу, каждый работник должен отгулять заслуженный отпуск  в течение 18 месяцев, с момента появления этого права. Еще год назад, в период ратификации конвекции об отпусках, были сомнения и опасения на этот счет. Во избежание голословных суждений и кривотолков по этому документу, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации опубликовало разъяснения.  Право на отпуск формируется в соответствии с конвекцией, которая устанавливает три основных принципа. Первым принципом является то, что каждый работающий должен иметь отпуск не менее трех рабочих недель за один год работы, причем две недели работник должен сразу отгулять, не разбивая их на части.

Отгулять целиком или разделять их на части, можно как угодно поступать с оставшимися днями отпуска. Не позже чем через шесть месяцев со дня начала трудовой деятельности у работника появляется право на отпуск, которое закреплено конвекцией. В срок не менее 18 месяцев каждый работник имеет право отгулять неиспользованные отпуска. В конвекции закреплено право на отпуск продолжительностью 24 дня, а  российское законодательство предусматривает оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 дней, поэтому возникли опасения. На это Министерство здравоохранения и социального развития поспешило заверить, что ущемлять права  граждан никто не собирается. Так как,  в Российском законодательстве закреплено право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, которые включают выходные и праздничные дни. Продолжительность отпуска устанавливается  пропорционально  фактически отработанному времени это записано в конвекции. А Российский Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления оплачиваемого отпуска, даже в случае, если работник не отработал полный  трудовой год.

Комментарии закрыты.