Трудовые книжки и права россиян

Реализация решений по развитию трудовых отношений затрудняется из-за технологии применения трудовой книжки. Во время проведения видеомоста, заместитель главы Минздравсоцразвития Российской Федерации А.Сафонов заявил, что в советские времена трудовая могла поставить крест на карьере работающего. С помощью трудовой книжки осуществлялся контроль жизненного пути человека, и этим оказывалось давление на него.

В форматы начала индустриальной эпохи нельзя поместить в многогранность различных форм. И в наше сегодняшнее время, некоторые  работодатели, не имеющие социальной ответственности, оказывают  всяческое давление на работников. При увольнении вносят различные записи, в том числе и увольнение по статье. Поэтому, чтобы избежать дискриминации работников, необходимо провести работы по модернизации этого «института контроля над жизнью конкретного человека».

Из информации газеты «Ведомости» отмена трудовой книжки влечет за собой множество проблем. Работодатель, к которому вы придете, не сможет ознакомиться с информацией с предыдущего места работы, причиной увольнения.  Согласно законодательству, только запросив у предыдущего работодателя информацию в письменном виде, вы сможете ее получить. А на резюме очень сложно ориентироваться, так как каждый составляющий на себя резюме, не указывает негативные факторы. Отсутствие трудовой книжки для каждого работодателя забирает время на проверку трудовой деятельности человека, желающего у него работать.

В случае  если,  в  программе Пенсионного фонда в электронном виде, произойдет сбой, возникнут трудности с установлением стажа работающего гражданина. А наличие трудовой книжки,  решает эту проблему. Что касается трудовой дисциплины, то в этом случае отсутствия трудовой, ее очень сложно соблюдать. В настоящее время, согласно законодательству, каждый работающий, по согласию с работодателем,  должен отработать две недели, после написания заявления об уходе. В этом случае работники не будут предупреждать администрацию об увольнении.

 

Комментарии закрыты.